各系所及有关单位领导、各位教师：

学校2010年职称评聘工作已经开始，请欲申报的教师，按照后附学校通知中的任职基本条件及业务条件（符合学校对学院聘任申报业务条件的审批意见，同时应满足管理重心下移学院有关任职规定)，做好申报准备工作。申报副高以上职称的教师请按照学校的要求将代表作和评审费务必于7月8日前送交学院办公室王收阁同志处，以便统一汇总后及时呈交学校人事处送审。

各系所团队如有校外（海外）推荐人选，也请按照学校通知中的任职基本条件及业务条件进行推荐并将被推荐人材料于7月8日前送交学院办公室。

EMC易倍体育官方办公室

2010．6．22

EMC易倍体育官方文件

西交人〔2010〕60号

关于做好2010年度教师高级职务聘任工作的通知

各学院：

根据学校工作安排，2010年度教师高级职务聘任工作将于本月开始进行。现将具体事项通知如下：

一、申报基本条件

按照《EMC易倍体育官方教师职务聘任申报基本条件》（西交人〔2009〕1号）和学校批准的学院教师职务聘任申报业务条件执行。

应聘者任职年限计算时间截止2010年12月31日。

二、聘任程序

（一）个人应聘与资格审查

1．应聘者向学院聘任工作小组提出应聘申请，如实填写《应聘教师高级专业技术职务登记表》、《高等学校教师职务任职资格申报表》、《应聘教师高级职务人员信息审查表》，并提交相关佐证材料，海外应聘者还须提交2份国外专家推荐信。

2．学院聘任工作小组按照《EMC易倍体育官方教师职务聘任申报基本条件》（西交人〔2009〕1号）及学校批准的学院申报业务条件，对应聘者的申报资格进行严格审查，内容包括政治思想表现、任职年限与学位要求、外语成绩及业务条件等，不符合申报条件的人员不允许申报。对校外应聘者，学院聘任工作小组须指定独立专家通过网上调查、咨询推荐人意见等方式核实其履历和所提供材料的真实性（上报时需附审查小组审核意见）。如发现应聘者填报内容不实，应取消其应聘资格。

（二）通讯评议

1．通过学院资格审查的人员可进入通讯评议程序，通讯评议由人力资源部统一组织。

2．通讯评议实行“双盲式”评审，即被评人的姓名与评审专家姓名相互之间严格保密，专家评语不与被评人见面，但应聘者可提出本学科或行业需要回避的校内外专家名单（不超过3名）。

3．同行专家推荐意见按“完全达到”（分值为“3”分）、“基本达到”（分值为“2”分）、“略有欠缺”（分值为“1”分）、“差距较大”（分值为“0”分）四档，计算出平均得分值。凡平均得分在2分以下者，视为同行专家评议不通过，应聘者不再参加校内答辩评议。

4．请各学院于7月15日前将《应聘教师高级专业技术职务登记表》、应聘者的《EMC易倍体育官方申报教师高级职务同行专家鉴定意见表》及通讯评议材料交人力资源部岗位与聘用办公室。

通讯评议材料由反映本人任现职以来学术水平的3篇代表性论文（以第一作者署名）及申请人个人情况表组成。应聘教授者提供6份通讯评议材料、应聘副教授者提供4份通讯评议材料（通讯评议材料中的1份由人力资源部留存，其余几份请各学院协助隐去其代表性论文的姓名、单位、联系方式等个人信息）。

应聘教授者预交1000元评审费，应聘副教授者预交600元评审费，评审结束后多退少补（根据送审高校的实际收费情况确定）。校外应聘者的评审费由学校支付。

（三）同事评议

1．材料公示。各学院在学科组评议前三天应将所有应聘人的“申报表”以及教学科研成果等情况在本学院内公示，请广大师生员工监督，提出意见。凡对应聘者公示材料有异议的，应及时向本学院聘任工作小组或人力资源部岗位与聘用办公室反映，由学院聘任工作小组进行核实。

2．学术讲座。应聘者应在学科评议组评审前在本学院举行一次学术讲座，时间不少于40分钟。应聘者的学术讲座由各学院指定负责人主持，由本学院领导、教师、学生和其他教职工代表不少于20人参加，负责人根据参加人的评议意见写出综合评议意见。评议意见须由各学院聘任工作小组保存并报送学科评议组，供评委评议时参考。

（四）院级评议推荐

各学院聘任工作小组组织学科评议组，按照《EMC易倍体育官方专业技术职务聘任工作答辩评议规则》，对应聘者的学术水平进行评议。

学院按一级学科或二级学科成立学科评议组。其中，聘任教授职务的学科评议组成员应由本学科全体教授和本学院具有正高级专业技术职务的党政领导组成；聘任副教授职务的学科评议组成员除本学科全体教授外，可以适当增加具有副教授职务的教师。对教授人数不足9人的学科，可与本学院或其他学院相近的学科组成联合评议组，但应注意各学科成员比例的均衡性。

学院聘任工作小组参考系（所、科室）主任推荐意见和学科评议组评议意见提出聘任或推荐聘任人选名单，凡投票平均得分在2分以下者，不能被推荐为聘任候选人。聘任或推荐人选名单在院内公示后，各学院应按照学校批准名额，等额向人力资源部岗位与聘用办公室报送聘任或推荐人选名单及相关材料。

（五）学校审核

学校将组织专家对学院推荐人选的申报资料进行审核，如有不符合应聘基本条件、业务条件的推荐人选，将取消其聘任资格，推荐人选不再递补。

（六）校级学科评议组评议推荐

各学院聘任工作小组推荐的校外拟聘高级职务人选、校内拟聘正高人选以及应提交学校评议的学院副高推荐人选，均须参加学校组织的答辩评议。

（七）公示

经校级学科评议组推荐的人选，在全校范围内公示一周。一周内，对推荐人选有异议的教职工，可及时向校专业技术职务聘任工作委员会办公室反映。对无异议或经查证排除异议的拟聘人员，将报校专业技术职务聘任工作委员会审议。

（八）校专业技术职务聘任工作委员会聘任

1．针对校级学科评议组推荐的人选，校专业技术职务聘任工作委员会应充分考察，并以无记名投票方式表决。获得出席会议委员半数以上赞成票数者，同意聘任。

2．在各级聘任组织的聘任中被否决的评议对象原则上不再复议。如有异议可通过学院上报人力资源部。

三、注意事项

1．学院推荐的内聘人数应严格控制在学校批准的范围内，外聘人数可适当放宽。

2．应聘者选定相关的学科岗位报名应聘后，在聘任实施过程中，不得随意变更应聘岗位。

3．《高等学校教师职务申报表》、《EMC易倍体育官方申报教师高级职务同行专家鉴定表》、《应聘教师高级职务人员信息审查表》在人力资源部网站的“资料下载”中下载。

4．人力资源部定制了“通讯评议送审材料”专用资料袋，请各学院确定申报人数后，到人力资源部岗位与聘用办公室领取。

5．学校答辩评议拟定于2010年10月底进行。

6．本通知由人力资源部负责解释。

EMC易倍体育官方

二○一○年六月二十一日

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